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首席秘书并不是秘书长,秘书长叫李彩妮,是夏小天的女友之一,但关系并没有暴露。一般只有内部亲近的人才知道。
李彩妮穿着跑步鞋,一身休闲打扮,带着个小帽,就过来了。
“邓宾,你来对接安大的工作。不要再出错。”李彩妮这个秘书长可不是管着一个秘书团队。
安大系要一个组,简惠系也要一个组,其他金融公司也要。光是整个秘书处的秘书,助理,就有五六百人。
作为上下传达的工具人,他们每一个都经过层层审核,先确保人不是间谍,才开始培训其职业素养。
类似这种快速换人,最近几个月,已经是非常常见的事情了。
夏小天毕竟创过业,类似谷歌,360 ,极讯暴雪之类的科技公司,需要内部讲人权,平等,极致压迫必然带来灵感智慧的欠缺。
但是类似安大,简惠这种实体为主的企业,你最好命令简单明了,上下执行畅通无阻。否则就是取死之道。
后来很多人都在苹果模式和谷歌模式两种管理模式中选择。很明显,谷歌模式更容易激发员工创造力。但往往并不适合大部分公司。
国内的BAT,全部都是走的苹果模式,你就知道谷歌模式有多麻烦。
夏小天没时间慢慢培养。主打的,看结果,看效率,谁行,谁就上。
谷歌是多个人中心制,哪怕是拉里佩奇也做不到独断专行。他自己也尽量避免这样做。
因为独裁企业,一旦独裁者利令智昏或者挂了,这家企业就会陷入长期动荡,甚至衰落。
可惜,苹果一开始就是走的乔布斯独裁路线。乔布斯挂了,权力就落到了库克手上。
好处是,效率极高,坏处是头目不能出事,人身安全不能出事,决策判断不能出事。
夏小天到处跑动的后果,就是安大系的一季度营收暴涨了23%.净利润比原来多了30%。
这可能也是新上台的大大小小的领导们,极力想要给新老板,表现自己的管理能力。
相比起一线干苦活累活的工作,他们的管理岗,技术岗,实际上内卷的更加厉害。可以说薪水越高的工作,可是,想要替代你的就越多。
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