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第270章 企业整顿 正规化改革（第2页）

“那怎么办？”他问。

“整顿。”郑经理说，“建立现代企业制度。第一，统一财务管理。所有店铺的收入支出，都要进总账。第二，统一人事管理。制定统一的工资标准、考核办法。第三，统一合同管理。所有合同都要经过法务审核。”

“需要多长时间？”

“至少半年。”郑经理说，“半年后，您的企业就是正规军了。”

曹山林咬咬牙：“行，干！”

整顿开始了。

第一件事，是清产核资。把所有店铺的资产、负债、收入、支出，全部盘点清楚。这事最麻烦，各个店的账目五花八门，有的甚至没有账。刘会计带着几个人，一家一家跑，一笔一笔对，整整忙了两个月，才把账理清。

结果出来，曹山林吓了一跳：他的总资产，已经超过一千万了。但负债也不少，有三百多万。有些店铺一直在赔钱，他都不知道。

“这些赔钱的店，怎么办？”他问。

“关掉。”郑经理说，“或者转让。不能让它一直拖累整体。”

曹山林舍不得。那些店，都是他一家一家开起来的，都有感情。但他知道，感情不能当饭吃。他咬咬牙，关了三家赔钱的游戏厅，转让了两家效益不好的电影院。

第二件事，是建章立制。制定统一的财务制度、人事制度、合同制度。这事也麻烦，要兼顾各方利益，要符合法律法规。王律师带着人，一条一条写，一遍一遍改，整整写了三个月，才拿出厚厚一摞制度手册。

制度出来了，还要培训。把所有经理召集起来，学了一个星期。开始大家不习惯，觉得太麻烦。但慢慢就接受了，因为制度确实有用。

第三件事，是人员调整。有些经理不合格，换掉；有些员工不适合，调岗；有些岗位缺人，招聘。这事最得罪人，但必须做。

铁柱就被调整了。他从农场调到江城市，当电影公司的副总经理。他不想去，说在屯里待惯了，不想去城里。

“铁柱，你得去。”曹山林说，“江城市是咱们最大的市场，需要可靠的人。你在那儿，我放心。”

铁柱没办法，只好去了。去了以后，干得不错，很快适应了城市生活。

栓子也被调整了。他从护林队调到林海市，当游戏厅的区域经理。他也不想去，但曹山林一句话，他就去了。

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二嘎留在护林队，当队长。巴特尔当副队长，负责技术培训。

倪丽华升任集团公司副总经理，管着所有店铺的运营。倪丽珍还是管服装店，但财务上归集团公司统一管理。