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第3869章 集团副总裁管理调整建议（第4页）

“不止反对，”楚然点头，“下面的子公司也会受影响。比如城西的面包厂，一直跟着小红副总裁，突然换给小黄管，厂里的管理层说不定会担心以前的投入白费，搞不好会消极怠工。毕竟换了上司，很多隐性的利益链条都会断。”

小青沉默了片刻，包臀裙的腰带被她无意识地拽了拽：“别说，楚然你说的对。我光想着效率，倒忘了下面盘根错节的关系。子公司要是觉得换了上司影响他们的利益，怕是会阳奉阴违。”

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楚然合上笔记本：“小青总裁，其实我还有个想法——董事长让您写方案，说不定是想婉拒您的提案。”

“婉拒？”小青愣了愣，“他当时没反对啊，还让我尽快出方案。”

“董事长向来不直接否定人，”楚然笑了笑，“您想，五位副总裁各管一摊这么久，突然大动干戈，肯定会引发动荡。他让您写方案，一是让您自己琢磨其中的难处，二是给您个台阶——等您把方案拿上去，他再以‘时机不成熟’为由压下来，既保全了您的面子，又避免了冲突。”

小青恍然大悟，端起桌上的水杯喝了一口：“难怪他当时只说‘写个方案’，没追问细节。我还以为他认可了我的想法，原来是在等我自己发现问题。”她靠在沙发上，语气里带着点无奈，“看来还是我太急了。”

“也不是急，”楚然安慰道，“想法是好的，只是得慢慢来。不如先从试点开始，比如让小兰先接管几家服装子公司试试水，看看反应再说。”

小青眼睛亮了亮：“这个办法可行！先小范围调整，既能积累经验，又不会惊动太多人。等时机成熟了，再慢慢推广。”她站起身，包臀裙的裙摆扫过沙发，“还是你考虑得周全，多亏你提醒我。”

楚然笑着摆手：“我也是瞎琢磨。对了，要不要把这个试点方案也写进去？给董事长一个缓冲的选择。”

“要写，”小青点头，“就按你说的，先试点再推广。这样既体现了我的思路，又照顾了实际情况——董事长看了肯定会觉得稳妥。”

两人又讨论了半个多小时，把试点的子公司名单和过渡方案理了出来。小青离开时，脚步比来时轻快了些，真丝包臀裙在走廊里划出好看的弧度。

楚然看着她的背影，轻轻舒了口气。有时候在职场，前进的勇气很重要，但懂得迂回的智慧更重要——就像小青的方案，初衷是好的，只是需要多裹一层“缓冲”的棉花，才能落地生根。

办公室的阳光透过百叶窗，在地板上投下整齐的光影。楚然翻开笔记本，在“副总裁分工调整”下面画了个括号，里面写上“试点先行”，嘴角忍不住向上扬了扬。

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