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第289章 .说话:第二十九篇（第2页）

“闭嘴吧你，哪里那么多的话？”“不说话还能把你给当哑巴给卖了？”想的和说的完全不是那么一回事儿，就好像是想说的和想着做的不是那么一回事儿一样！

随着公司在业内名声大噪，许多同行纷纷前来取经学习。阿强和老李被派往各地去分享这种深度交流文化背后的理念。每到一处，他们总能看到人们眼中的期待和渴望。

一次，他们来到一家濒临倒闭的企业。这里的员工们个个垂头丧气，部门之间矛盾重重。阿强和老李通过一场场座谈会，引导大家打开心扉。刚开始大家还有些抵触，阿强便讲述起自己公司最初的模样。慢慢地，员工们开始尝试，气氛逐渐缓和。

几个月后，这家企业竟奇迹般地复苏了。订单量增多，员工们的积极性高涨。阿强和老李意识到，这种深度交流不仅仅适用于职场，它可以改变任何一个人际关系冷漠的群体。

后来，他们写了一本书，名为《打破冷漠：深度交流的力量》。书中详细记录了他们的心路历程和实践方法。这本书一经出版，便引起社会广泛关注，越来越多的人开始重视深度交流，阿强和老李也成为推动人际和谐发展的标志性人物。

随着书的热卖，阿强和老李收到了来自世界各地的演讲邀请。在一次国际研讨会上，他们遇到了一位研究社会学的教授。这位教授对他们的理念很感兴趣，但也提出了一些质疑。

教授认为，在一些特殊文化和环境下，深度交流可能会侵犯到他人的隐私空间。阿强和老李沉思片刻，表示认同。他们意识到，虽然深度交流很好，但也要尊重个体差异。

回国后，他们修订了书中的部分内容，强调要在合适的时机、以恰当的方式进行深度交流。这一补充使得书籍更加完善，也让更多人能够正确运用深度交流的技巧。

之后，阿强和老李成立了一个专门的基金会，旨在资助那些人际关系紧张、缺乏交流的社区或团体，帮助他们建立良好的人际关系。从此，他们不仅在理论上引领潮流，更是在实际行动中不断推动深度交流文化朝着更健康、全面的方向发展。

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